2020. aasta trendid: kümme tulevikutöös vajalikku oskust (3)

• Mõtestamine – võime mõtestada ja väärtustada väljendatu sisulist tähendust.

• Sotsiaalne intelligents – oskus tunnetada suhtlemisel inimeste vajadusi ja soove ning luua nendega usaldussuhe.

• Loovus ja kohanemine – oskus kiiresti reageerida ootamatule situatsioonile ja leida mittestandardseid lahendusi.

• Kultuuridevaheline kompetents – oskus edukalt toime tulla eri kultuurikeskkondades.

• Programmeeriv mõtlemine – oskus teisendada suuri andmemahtusid abstraktseteks mõisteteks ja aru saada andmetepõhisest (tõenduspõhisest) otsustamisest.

• Uue meedia kirjaoskus – oskus kriitiliselt hinnata ja luua sotsiaalmeedias uut sisu ning kasutada seda veenvaks kommunikatsiooniks.

• Transdistsiplinaarsus – oskus aru saada erinevate distsipliinide (ainevaldkondade) mõistetest ja nende omavahelistest seostest.

• Disainmõtlemine – oskus tegevusi (töös vajalikke protsesse) eesmärgipäraselt (soovitud eesmärgi saavutamisele suunatult) kavandada, visualiseerida ja kommunikeerida.

• Enesejuhtimine ja kognitiivse koormuse ohjamine – oskus filtreerida andmeid tähtsuse järgi ja maksimeerida kognitiivset võimekust, kasutades erinevaid meetodeid.

• Virtuaalne koostöö – oskus töötada tulemuslikult erinevates (ka virtuaalsetes) töörühmades, hoida inimesi pühendunud ja motiveeritud ning tekitada neis kollektiivi tunne.

Allikas: SA Kutsekoda, kogumik „Töö ja oskused 2025“ (koostaja Ott Pärna), mis käsitleb töötamist mõjutavaid tulevikutrende maailmas ning analüüsib nende mõju Eesti tööturule.