Uudised

LUGEJA KÜSIB | Kas kirjaliku töölepingu puudumisel võib firmast päevapealt lahkuda? (24)

LISA KOMMENTAAR

lahkuja 1. detsember 2019 20:20
see on rumala seaduse tulemus ja kes teeb meil seadussi,meie enda valitud parimad
nõutu 22. november 2019 11:31
Töölepingu seaduse § 4 on suhteliselt vastuoluline. Varem oli olemas teemaga seonduvalt säte, et kui kirjalik leping jääb sõlmimata, siis on vastutav edaspidi tööandja. Võlaõigusseaduse § 11 lg 2 sätestab, et kui vastavalt seadusele, lepingupoolt kokkuleppele või ühe poole taotlusele tuleb leping sõlmida teatud vormis, ei loeta lepingut sõlmituks enne, kui lepingule on antud ettenähtud vorm. Ja tasuks kontrollida töötamise registrist ka, kas töötaja töötamine on sinna kantud. Eeltoodust tulenevalt on Tööinspektsiooni ametniku vastus teatud määral nõutuks tegev.
maakas 22. november 2019 09:59
Miks siis on vaja peedistada Ukraina tööjõudu, kes korjavad maasikaid või valavad betooni? Neil kõigil on ka suuline tööleping! Miks siis neil on vaja ametlikku vormistamist?
Mann 20. november 2019 15:34
Ka suuline leping on leping ja kehtib samamoodi. Eelduseks on, et mõlemad pooled on normaalse suhtumisega. Kui töötasu laekub panka ja maksud makstud, mida siis veel vaja on? Kui päevapealt tahetakse minna ära, no siis pole see mingi normaalne suhtlemine.
Miku 1. detsember 2019 20:21
imestaja 16. november 2019 23:45
"Kuna suuline töösuhe on kehtiv töösuhe..."---Mida pekki, k e s selle ära tõestab?
Orjad tööle 14. november 2019 17:59
tee paber ja keelduda nad ei saa 13. november 2019 19:50
Teed tulumaksu mahaarvamise paberi ja las kirjutab alla(võib vabalt allkirjastada ka raamatupidaja),see on piisav tõestus materjal,siis näed tolli ja maksuameti lehelt kas kõik on õige.
munk ( μοναχός ) 12. november 2019 07:48
Praegusel ajal olgu iga töö(koht) ettevalmistuseks järgmisele töö(koha)le. Ja kui oskad või tead midagi, mille järele on suur nõudmine ning mida oskavad või teavad vähesed, siis oled sina peremees ja kubjas on sulane.

tavaline inimene 8. november 2019 20:32
Töötan firmas üle viie aasta ilma lepinguta ja laekub palk siiani korralikult,olen muidugi ka makse riigile maksnud. Kas see pole piisav kinnitus et töötan antud firmas ametlikult,isegi kui tööandja väidaks vastupidist. Mille üle siin saaks vaielda, ei mõista.
kena 1. detsember 2019 20:22
ja 8. november 2019 14:50
tööandja nimi on saladus, et ikka kõik samasse orki lendaksid?
Loputi 7. november 2019 18:06
Päevapealt võib igalt poolt ära minna keegi ei keela.
Tegelikkust ka 7. november 2019 13:37
Aga palun, see on riigi seisukoht: "Veebruarikuuks maksmata detsembrikuu ja jaanuarikuu töötasu pole oluline viivitamine." Ja keegi siin kirjutas, et tööraamatut ei ole enam. On ja vägagi- nimelt MTA elektrooniline tööraamat, kuhu võib tööandja kirjutada mida iganes ja mida peab hakkama halduskohtus vaidlustama. Tüüpiline on vallandamine töötaja rikkumiste tõttu, et mitte maksta välja hüvitisi. MTA ei kontrolli sissekannete tõesust, polevat nende asi.
Vaene 6. november 2019 20:24
Õhtuleht..., pange minu kommentaar tagasi, eelmine! See on seotud minu endise tööandjaga, kes põhjustas tervisekahjustuse jäädavalt!!!
Vaene 6. november 2019 20:21
Oiihhh, nüüd ei vasta kommentaaridele, aga, kui sigadusi mängida tööliste vastu, siis vastas wäää, pr. või hr. ÖHTULEHT!!!
Meest sõnast... 18. juuli 2018 01:22
On ikka huvitav, et tööandjal puudub kohustus kirjalik leping sõlmida. Siinsetest selgitusest jääb justnagu mulje, et töötaja on jälle ise milleski süüdi. Tööandja on siiski jõupositsioonil tööotsija suhtes. Miks pole seadusega paigas kirjaliku lepingu sõlmimise kohustust ? See on ikka suur hämamine. Pole kirjalikku lepingut, pole ka kohustust, ütlen ma. Nn "suuline leping" on ikka sõnapidajate sõprade vaheline asi. Ametlik asjaajamine käib ju teisiti.
Onu 17. juuli 2018 21:06
Aga kui tööandja ütleb, et mingit suulist lepet polegi olnud siis millega sa tõestad, et ikkagi oli lepe ja süüdi jääb igal juhul töötaja, sest tema on ju alam.

see kõik ei sobi enam ühiskonda. 17. juuli 2018 15:09
Kui ikka olukord on muutunud väljakannatamatuks, siis lahkub töötaja igal juhul päevapealt ja tööandja võib kuipalju digitaaljälgi jätta, sest töövõtja ei soovi protsessida - pole teada, kas ta võidab, või mitte - tööjõu puudust see ei leevenda, pigem vastupidi: loob olukorra, kus iga teine on tööandjale ebakindel isik. Niisugust nõiajahti pole mõtet pidada, see on diskrimineeriv, kuna meil on pooled ebavõrdses olukorras.
vaba 17. juuli 2018 13:59
mees vabal maal teeb oma õigusega ise otsuseid ning vastutab ka ise enda otsuste eest,suulised lepingud on õhk või siis veevirvendus
Lugeja 17. juuli 2018 13:36
Töötaja võib väita et oligi tähtajaline leping, nt nädalaks.
Igal ajal on päevapealt võimalik lahkuda. Orjapidamist ei ole Eestis enam. 17. juuli 2018 12:54
Läbi kohtu on tööandjal võimalik kompensatsiooni küsida ja lahtilaskmis paragrahv panna. See aga jääb igavesti digitaaljalajäljena nähtavaks paljudele. Igal juhul on kõik inimestevahelistes suhetes kinni.
kuhu 17. juuli 2018 15:12
see digitaaljalajälg jääb, tööraamatut ju enam pole. Ma kirjutasin kunagi lahkumisavalduse, töölepingu rikkumine tööandja poolt, aga ta tõmbas selle puruks ja viskas prügikasti. Ei mingit jälge. Töövaidluskomisjonis sain küll saamata jäänud rahad ja viivised, aga loeti lahkunuks omal soovil.
17. juuli 2018 12:27
aga kui tööandja naerab selle kirjaliku avalduse peale ja pikalt saadab siis mis-ei miskit