Kaugtöö kokkuleppe sõlmimisel tasuks tööinspektsiooni juhtiva nõustamisjuristi Vladimir Logatševi sõnul eelistada kirjalikku vormi: leppida see kokku töölepingus või näiteks e-kirjavahetuses. Täpsemad kaugtöö tingimused võivad olla kirjas ka ettevõtte töökorralduse reeglites või kollektiivlepingus. Kirjaliku kaugtöökokkuleppe puudumisel eeldab töölepingu seadus, et töötaja täidab tööülesandeid tööandja ettevõttes (TLS § 6 lg 9).
Edasi lugemiseks:
Tellimus olemas? Logi sisse
Kommentaarid