Foto: Martin Ahven
6. juuli 2022, 17:28
PALKA MAKSMA EI PEA! Mis saab töösuhtest, kui alluv vahistatakse?
Kas tööandjal on võimalik tööleping ühepoolselt lõpetada, kui töötaja vahi alla võetakse? Või on selleks vaja oodata süüdistuse esitamist või suisa süüdimõistvat kohtuotsust?
Töötaja, kes viibib aresti all või vangistuses kasutab töölepingu seaduses tulenevat õigust keelduda tööst, kuna tal oli selleks seaduses ettenähtud põhjus – arest või viibimine kinnipidamiskohas seoses eeluurimisega.
Edasi lugemiseks:
Tellimus olemas? Logi sisse
Kommentaarid (0)