Pane tiim hästi tööle! 5 soovitust, kuidas võita oma töötajate usaldus

Juht peab suutma oma meeskonna jaoks olla teenäitaja, taganttõukaja, usaldusisik ning probleemide lahendaja. Selle rolli täitmine on aga võimatu, kui juht pole suutnud oma inimestega luua usalduslikku suhet.

„Uue töötajaga usaldusliku suhte tekitamine peaks olema iga juhi südameasi. Usaldus on oluline, sest see loob pinnase ausa tagasiside jagamisele, juhtimisotsuste austamisele ja vajadusel abi küsimisele. Selle nimel tuleb teha pidevalt tööd, kuid eriti oluline on usalduse leidmine uue töötaja puhul esimestel töökuudel“ rääkis pöördumises pressile Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe.